为实现公司快速扩张与发展的需要，满足公司高层管理人员的需求，为更好地激励及选拔表现优异的员工，为员工提供良好的晋升机会和发展空间，让更多的基层管理人员逐步迈向中高层管理岗位，参与公司的管控，从而提升个人的管理能力与综合素养。特制定此方案：

一、 参与对象：任职满一年以上的在职店长。

二、  任职岗位：店务总监；

三、 任职要求：

1.  维修技术全面，有良好的服务意识与职业操守；

2.  品德良好，为人正直，处事积极乐观，在公司各部门中有较好的口碑和服务形象；

3.  具备一定的文字功底及公文写作能力；

4.  具有较强的抗压能力，良好的语言表达、沟通能力。

5.  具有良好的管理思路、见解，具有一定的管理经验与管理的魄力；

6.  思维敏捷，处事灵活，有吃苦耐劳的品质及敬业精神；

四、 薪酬待遇：

1.   新上任的店务总监试用期3个月，试用期工资：5500元/月，试用期内不计提成；

2.   如试用合格，试用期后，拿考核工资6000元/月，享受全年公司净利润2%的提成；

五、 选拔方法：

1.   通过各分店店长民主投票选举店务总监候选人；（选3名候选人）

2.   入围候选人员于2013年10月13日下班前提交《精诚在电器维修之路未来发展规划之我见》、《我的店务管理方案》至公司人事行政主管处；超时提交当自动弃权处理；

3.   竞聘者进行现场答辩，评委进行现场评分：

六、 任职能力测评内容及权重：

1.   个人主观意愿；（权重10%）

2.   民意测评；（权重20%）

3.   店务总监管理方案：（权重30%）

4.   答辩：（权重40%）

答辩包括考评人自我简介、竞聘方案讲解、考评人员提问。

七、 考评答辩方案如下：

1.   答辩会的相关要素：

1) 、答辩时间为：2013年10月15日14：00时；

2) 、答辩地址：公司会议室；

3) 、答辩评委：丁存学、郑凯杰、张良云、易传威、刘向春、吴松生、杨洁、钟云；

4) 、责任部门：行政人事部；

2.   答辩会现场要求：

1) 、答辩现场人员遵守公司《会议管理规定》，保持答辩现场秩序良好。

2)   、现场所有人员手机调为振动状态或关机，确需接听电话应轻声离开现场，在答辩区域外接听。

3) 、除上述确需接听电话或上洗手间外，不得任意出入现场，因本条原因离开现场的，须在10分钟内返回座位。

3.   答辩流程：

1)  、全体人员入场，包括评委、旁听、答辩者。

2)  、自我介绍：简要自我介绍，说明自身优势、特长，表现个人风采。（3分钟以内）；

3)  、讲解管理方案：竞聘人员向评委讲解管理方案的具体管理思路、公司目前店务管理中存在的问题及履职后的具体的管理举措等；时间：约15分钟以内。

4)  、评委提问：根据竞聘岗位工作职责、个人素质要求、个人抗压方面、答辩者工作方案内容提问，答辩者答辩（内容应简明扼要，阐述重点，发现偏题，提问者应适当制止）。时间：约15分钟。

5)  、评委评分：答辩结束，评委评分。

6)  、答辩结束：答辩结束后，答辩者留在答辩现场入座，旁听其他人员答辩，不得离开现场。

7)  、公布得分：下一名答辩者答辩结束后，公布前一名答辩者得分。

4.   为体现答辩公正性，答辩先后顺序由抽签决定。

5.   参加本次答辩者离场（非本次答辩者可以现场旁听），在等候区休息。

6.   全部答辩结束后，合影并离场。

八、 考评结果统计及公示：

1.      全部考核结束后，行政人事主管对考评结果予以统计并公示，考评结果接受全员监督。

2.      考核结果公示时间为：2013年10月15日至10月18日；

九、 考评结果应用：

考评结果按以下原则应用并实施，但具体实施前如当事人出现违规、违纪行为，或其他严重情况时，则取消对其任职资格考评结果的认定。

1.      考评成绩合格（总分60分及以上），且排名前二名，第一名则按竞聘的岗位正式开始试用，第二名则作为该岗位或公司其它管理岗位的后备人选，公司将根据发展或用人的需要，如公司出现相应空缺管理岗位，再确定后备人选是否履职。

十、 记录表格：

1.  《任职资格考评报名表》；

2.  《民意测评表》；

3.  《管理方案考核评分表》；

4.  《答辩考核标准及评分表》；

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二0一三年十月十日

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任职资格考评报名表

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民意测评表

您店现有以下人员参与（□店务总监）任职资格考评，为了显示公正、公平，请您对其认真评价，确认其是否具备该岗位任职资格，并在其姓名前的“□”处划“√”。您可以选择其中之一或更多，否则即视为您否认其任职资格。

民主投票既是您的权利，也是您的义务，请您在    年   月   日前投出您的慎重一票，逾期视为弃权（投票箱为分店总经理信箱）。

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二O一三年  月  日 

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民意测评表

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二O一三年  月  日

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管理方案考核评分表

评分人：                              日期：     年    月    日

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答辩考核标准及评分表