为满足公司快速扩展与发展的需要，培养公司店务后备管理人才，做好公司人才储备及人才梯队建设，经公司领导研究决定：从新招聘的员工中选拔及培养一批店务管理的储备干部。具体的选拔方案如下：

【选拔对象】：

1.     2013年公司新招聘的员工；

【选拔条件】：

1.    高中以上文化程度，为人积极乐观，有良好的个人素养及职业操守；

2.    思想觉悟高，要有正言、正行、正思维，热心助人、不计较个人得失、有远见，有理想与抱复；

3.    有一定的执行、组织、协调能力，有良好的团队意识；

4.    对公司绝对忠诚，制度面前能一视同仁、秉公管理，具备一定的管理潜质。

【选拔方法】：采取店长推荐或人个自荐的形式；

【储干培训】：由公司统一储备干部集中进行管理方面的培训，按店长及针对性的领导职位的要求及标准进行脱岗培训，培训合格后安排到分店进行实跟岗实习；

【储干补贴】：每月发放300－1000元储干补贴；

【职业规划】：公司的储备干部今后主要在公司任职为店长、店务总监、总经理助理；

【推荐人员】：（8人）

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二0一三年五月八日